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澳门金沙城中心:严把“三关” 锤炼巡察“尖兵”

发布时间:2020-06-16 09:30:09 来源:澳门金沙城中心信息

       十二届县委以来,澳门金沙城中心县坚持把“忠诚、干净、担当”作为巡察干部的第一操守,把好“三个关口”,以更高的政治站位、更严的工作标准、更优的工作作风,着力打造政治强、作风硬、敢担当、善作为的巡察铁军,为巡察工作高质量发展提供坚强保障。

       严把准入关口,优化人员配置。坚持“人岗相适、优中选优”的原则,综合考虑干部素质、能力、经历等各方面因素,从全县机关、单位以及乡镇选派了4名正科级岗位干部,分别担任各巡察组组长。采取定向选择和部门推荐相结合的模式,吸收后备干部、业务尖兵作为巡察备选人才。经过综合分析、初步选定、全面审核等环节,最终筛选出适宜人才,按照党建、财务、法律、工程建设等类别,分类纳入巡察人才库。目前,组建了23人的巡察组长库和78人的专业人才库。

       严把政治关口,夯实知识储备。在集中学习的基础上,每轮巡察工作开始前,各巡察组均成立临时党支部,强化政治学习,不断提高政治觉悟,坚定政治立场。几年来,共组织专题学习、经验分享、业务培训、研讨交流等共60余次。特别是历轮巡察在各组入驻前,都会邀请相关部门业务骨干分别就被巡察单位在惠民政策落实过程中容易出现的风险点、薄弱点、关键点进行专题辅导,进一步提升巡察发现问题的能力。为高质量推进巡察工作,该县选派2名优秀干部参加省委巡视工作,进行交流锻炼,着力建设一支政治过硬、业务精通、作风优良、能打硬仗的“尖兵”队伍。

        严把纪律关口,守牢原则底线。该县先后制定了《关于加强巡察抽调干部管理的意见》《澳门金沙城中心县巡察机构工作人员十不准》等制度,健全内控机制,强化纪律约束,确保巡察干部安全巡察、廉洁履职。同时,严格落实请示报告、回避、保密、组务会等各项制度,用制度管人管事,在制度的框架内开展工作,进一步推动巡察规范化建设。推行“巡前必谈、巡中约谈、巡后鉴定”的工作举措,教育巡察干部严格依规依纪,避免触碰纪律红线。巡前,对巡察干部进行集体谈话,要求严守纪律规矩,规范自身言行;巡中,县委巡察办不定期对巡察工作进行督导指导,对巡察干部苗头性、倾向性问题早教育、早提醒、早预防,做到防微杜渐;巡后,对参与巡察工作的干部出具鉴定,围绕服从指挥、工作成绩、遵守纪律等方面给予客观评价。通过加强全程监督,坚决防止“灯下黑”,切实维护巡察工作公信力。

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