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山海关:廉政档案为1700余名党员干部戴上“紧箍咒”

发布时间:2020-01-02 13:45:18 来源:山海关信息

山海关区纪委监委以廉政档案动态化、规范化、常态化管理为抓手,坚持“四不”原则,为1700余名党员干部戴上廉政“紧箍咒”,为全区党风廉政建设精准“把脉”。

“四个聚焦”不遗漏,架起廉情动态“记录仪”。聚焦“关键少数”,牢牢锁定权力点,对全区100余名“一把手”建立廉政档案;聚焦科级干部,压紧压实“一岗双责”履职情况,对500余名科级干部建立廉政档案;聚焦股级干部,紧盯重要岗位,对400余名股级干部建立廉政档案;聚焦村级干部,破解村级监督难问题,对700余名村“两委”班子成员、村会计、村妇女主任建立廉政档案。

“四个围绕”不偏离,创建廉政信息“身份证”。围绕个人基本情况、婚姻变化情况、配偶子女从业及出国(境)、经商办企业等情况;围绕拒收或上交礼金、礼品,操办婚丧喜庆事宜等情况;围绕信访等问题线索调查处理、受“第一种形态”处置、受党纪政务处分、行政处罚及违法犯罪等情况;围绕个人需要报告的其他事项,坚持“一人一档、专人管理、动态更新”的工作原则,“量身定制”领导干部廉政信息“身份证”。

“四个结合”不脱节,整合线索处置“体检单”。坚持与监督检查、审查调查、巡视巡察、信访举报以及其它渠道掌握的问题线索相结合,区纪委监委信访室、党风政风监督室、案件监督管理室、监督监察室建立常态化沟通联系机制,开展问题线索和处置情况集中梳理,对多部门提供信息整合归一。对信访反映多、处置过程长、调查核实工作量大的案卷逐一甄别,准确真实还原相关人员廉洁从政情况。

“四个运用”不作秀,把好廉洁从政“总关口”。将廉政档案运用到党员干部年度考核、评优评先中,加强干部监督管理;运用到党员干部提拔任用、奖励惩处中,提升选人用人的精准性;运用到抓早抓小、防微杜渐中,全面查找廉政风险点;运用到审查调查信息支撑中,提高成案率和时效性。精准绘制“自画像”,切实把好廉洁从政关口,2019年共回复党风廉政意见79批次525人次,其中提拔任用39批次155人次,评优评先29批次228人次。

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